2.Entretien visio avec Hervanne, Émilie ou Stéphanie, expertes pour identifier vos motivations, votre projet personnel et vous présenter le poste en détail.
3.Rencontre avec votre futur inspecteur pour parler concret : accompagnement, quotidien, terrain, de l’équipe et de ses attentes. C’est aussi le moment de parler métier et produit.
4.Entretien final avec le manager commercial pour présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité.
Tout au long du processus, nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions. Nous nous engageons à être réactifs et transparents entre chaque étape,
Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière et à devenir acteur de votre succès ?
Rejoignez-nous dès maintenant !
https://recrutement.ganpatrimoine.fr/
Ce qu'on attend de vous ?
-Vous avez un solide esprit commercial et une vraie capacité à créer du lien ?
-Vous aimez les défis, rencontrez régulièrement de nouvelles personnes, et disposez d’un réseau (à développer ou déjà actif) ?
-Une expérience en développement commercial est indispensable.
-Une connaissance en gestion de patrimoine ? C’est un atout, mais si vous êtes motivé(e) et ambitieux(se), nous vous formons dès le départ pour devenir un(e) expert(e).
Avec qui allez-vous travailler ?
-Avec l’ensemble des services supports disponibles afin de faciliter votre activité : juridique, marketing, communication, gestion.
-Au quotidien avec l’inspecteur commercial Benoît JAFFRE, ancien banquier privé et passionné par son secteur local, Benoit est très proche du terrain et de ses équipes. Il sait se rendre disponible et accompagner ses collaborateurs avec de grandes ambitions de développement.
N’hésitez pas à regarder l’interview de Benoît pour en savoir plus : https://www.youtube.com/watch?v=nHRZbIe88ic
Quel process de recrutement vous attend/ Comment allons-nous nous rencontrer ?
1.Premier échange téléphonique pour faire connaissance et découvrir vos ambitions.
2.Entretien visio avec Hervanne, Émilie ou Stéphanie, expertes pour identifier vos motivations, votre projet personnel et vous présenter le poste en détail.
3.Rencontre avec votre futur inspecteur pour parler concret : accompagnement, quotidien, terrain, de l’équipe et de ses attentes. C’est aussi le moment de parler métier et produit.
4.Entretien final avec le manager commercial pour présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité.
Tout au long du processus, nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions. Nous nous engageons à être réactifs et transparents entre chaque étape,
Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière et à devenir acteur de votre succès ?
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