TOP 5 des techniques imparables pour exploser votre salaiređź’°
Vous savez que vous méritez mieux, mais comment faire pour obtenir un salaire à la hauteur de votre valeur ? La négociation salariale est un art que beaucoup redoutent… et pourtant, ceux qui négocient gagnent en moyenne 10 à 20% de plus que ceux qui acceptent la première offre.
Si vous voulez maximiser vos chances d’obtenir ce que vous méritez, voici une méthode infaillible en 5 étapes.
1. Faites vos devoirs : arrivez armé(e) de chiffres
❌ L’erreur : Demander un salaire "au feeling" ou basé sur vos besoins personnels.
✅ La solution : Appuyez-vous sur des données solides. Consultez des plateformes comme Glassdoor, LinkedIn Salary ou les grilles salariales du secteur pour connaître la fourchette de rémunération correspondant à votre poste, votre expérience et votre localisation.
💡 Astuce : Si votre profil est recherché, sachez que les talents rares peuvent négocier jusqu’à 30% de plus que la moyenne.
2. Valorisez vos compétences et votre impact
❌ L’erreur : Se contenter de lister ses missions passées sans démontrer son impact.
✅ La solution : Mettez en avant ce que vous avez apporté à vos employeurs précédents. Chiffrez vos résultats :
✔️ "J’ai augmenté le chiffre d’affaires de 15% grâce à X."
✔️ "J’ai automatisé un processus qui a fait gagner 10 heures par semaine à l’équipe."
✔️ "J’ai géré un budget de X euros avec une réduction de coûts de Y%."
Les recruteurs ne paient pas pour votre CV, ils paient pour ce que vous allez leur rapporter.
3. Laissez-les parler en premier
❌ L’erreur : Donner son chiffre trop tôt.
✅ La solution : Ne soyez pas le premier à annoncer un montant. Laissez l’entreprise dévoiler sa fourchette salariale avant de vous positionner.
Si on vous demande directement combien vous souhaitez, répondez :
💬 "J’aimerais en savoir plus sur les responsabilités et l’équipe avant de parler chiffres. Quelle est la fourchette prévue pour ce poste ?"
Si l’entreprise insiste, donnez une fourchette haute basée sur vos recherches, en mettant l’accent sur la valeur que vous apportez.
4. Ne vous contentez pas du salaire : négociez tout
Le salaire n’est pas la seule variable négociable. Pensez global :
✔️ Bonus et primes : Performance, résultats, ancienneté…
✔️ Avantages : Télétravail, voiture de fonction, formation, participation…
✔️ Évolution de carrière : Plan de progression et prochaines augmentations.
💡 Astuce : Si l’entreprise ne peut pas vous offrir un salaire plus élevé immédiatement, négociez une revue salariale à 6 ou 12 mois basée sur des objectifs précis.
5. Restez confiant(e), mais flexible
❌ L’erreur : Être trop rigide ou, au contraire, manquer d’assurance.
âś… La solution : Adoptez une attitude ferme mais ouverte. Ne transformez pas la discussion en confrontation, montrez que vous ĂŞtes prĂŞt Ă collaborer.
💬 "Je suis ravi(e) de l’opportunité et je pense qu’avec mon expertise en X et mes résultats en Y, une rémunération de [montant] serait plus alignée avec ma valeur. Comment pouvons-nous trouver un terrain d’entente ?"
En résumé : le plan d’action pour réussir votre négociation
✅ Faites vos recherches et arrivez avec des chiffres précis.
✅ Mettez en avant votre impact et ce que vous apportez à l’entreprise.
✅ Laissez l’entreprise parler salaire en premier.
âś… Pensez au package global, pas seulement au salaire brut.
âś… Restez confiant(e) et ouvert(e) Ă la discussion.
Ne pas négocier, c'est laisser de l'argent sur la table. Avec ces étapes, vous avez toutes les cartes en main pour obtenir ce que vous méritez !
📌 Avez-vous déjà négocié un salaire ? Comment ça s'est passé ? Partagez votre expérience en commentaire !
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