TOP 5 des techniques imparables pour exploser votre salaiređ°
Vous savez que vous méritez mieux, mais comment faire pour obtenir un salaire à la hauteur de votre valeur ? La négociation salariale est un art que beaucoup redoutent⊠et pourtant, ceux qui négocient gagnent en moyenne 10 à 20% de plus que ceux qui acceptent la premiÚre offre.
Si vous voulez maximiser vos chances dâobtenir ce que vous mĂ©ritez, voici une mĂ©thode infaillible en 5 Ă©tapes.
1. Faites vos devoirs : arrivez armé(e) de chiffres
â Lâerreur : Demander un salaire "au feeling" ou basĂ© sur vos besoins personnels.
â
La solution : Appuyez-vous sur des données solides. Consultez des plateformes comme Glassdoor, LinkedIn Salary ou les grilles salariales du secteur pour connaßtre la fourchette de rémunération correspondant à votre poste, votre expérience et votre localisation.
đĄ Astuce : Si votre profil est recherchĂ©, sachez que les talents rares peuvent nĂ©gocier jusquâĂ 30% de plus que la moyenne.
2. Valorisez vos compétences et votre impact
â Lâerreur : Se contenter de lister ses missions passĂ©es sans dĂ©montrer son impact.
â
La solution : Mettez en avant ce que vous avez apporté à vos employeurs précédents. Chiffrez vos résultats :
âïž "Jâai augmentĂ© le chiffre dâaffaires de 15% grĂące Ă X."
âïž "Jâai automatisĂ© un processus qui a fait gagner 10 heures par semaine Ă lâĂ©quipe."
âïž "Jâai gĂ©rĂ© un budget de X euros avec une rĂ©duction de coĂ»ts de Y%."
Les recruteurs ne paient pas pour votre CV, ils paient pour ce que vous allez leur rapporter.
3. Laissez-les parler en premier
â Lâerreur : Donner son chiffre trop tĂŽt.
â
La solution : Ne soyez pas le premier Ă annoncer un montant. Laissez lâentreprise dĂ©voiler sa fourchette salariale avant de vous positionner.
Si on vous demande directement combien vous souhaitez, répondez :
đŹ "Jâaimerais en savoir plus sur les responsabilitĂ©s et lâĂ©quipe avant de parler chiffres. Quelle est la fourchette prĂ©vue pour ce poste ?"
Si lâentreprise insiste, donnez une fourchette haute basĂ©e sur vos recherches, en mettant lâaccent sur la valeur que vous apportez.
4. Ne vous contentez pas du salaire : négociez tout
Le salaire nâest pas la seule variable nĂ©gociable. Pensez global :
âïž Bonus et primes : Performance, rĂ©sultats, anciennetĂ©âŠ
âïž Avantages : TĂ©lĂ©travail, voiture de fonction, formation, participationâŠ
âïž Ăvolution de carriĂšre : Plan de progression et prochaines augmentations.
đĄ Astuce : Si lâentreprise ne peut pas vous offrir un salaire plus Ă©levĂ© immĂ©diatement, nĂ©gociez une revue salariale Ă 6 ou 12 mois basĂ©e sur des objectifs prĂ©cis.
5. Restez confiant(e), mais flexible
â Lâerreur : Ătre trop rigide ou, au contraire, manquer dâassurance.
â
La solution : Adoptez une attitude ferme mais ouverte. Ne transformez pas la discussion en confrontation, montrez que vous ĂȘtes prĂȘt Ă collaborer.
đŹ "Je suis ravi(e) de lâopportunitĂ© et je pense quâavec mon expertise en X et mes rĂ©sultats en Y, une rĂ©munĂ©ration de [montant] serait plus alignĂ©e avec ma valeur. Comment pouvons-nous trouver un terrain dâentente ?"
En rĂ©sumĂ© : le plan dâaction pour rĂ©ussir votre nĂ©gociation
â
Faites vos recherches et arrivez avec des chiffres précis.
â
Mettez en avant votre impact et ce que vous apportez Ă lâentreprise.
â
Laissez lâentreprise parler salaire en premier.
â
Pensez au package global, pas seulement au salaire brut.
â
Restez confiant(e) et ouvert(e) Ă la discussion.
Ne pas négocier, c'est laisser de l'argent sur la table. Avec ces étapes, vous avez toutes les cartes en main pour obtenir ce que vous méritez !
đ Avez-vous dĂ©jĂ nĂ©gociĂ© un salaire ? Comment ça s'est passĂ© ? Partagez votre expĂ©rience en commentaire !
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