Consultant en recrutement

Qu'est-ce qu'un(e) consultant en recrutement ?

Le Consultant en recrutement gère un portefeuille d’entreprises clientes pour lesquelles il réalise les démarches de recrutement de collaborateurs et de cadres. Il exerce deux missions principales : d'une part, une mission commerciale consistant à prospecter de nouveaux clients et fidéliser ceux existants, et d'autre part, une mission de recherche et de sélection des meilleurs profils pour les postes à pourvoir.

En collaboration avec le client, le consultant définit précisément le poste à pourvoir et élabore le profil recherché. Il rédige et diffuse l’offre d’emploi dans les médias choisis par le client (presse, Internet), et mène des recherches de candidats via les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, etc.) et les cvthèques.

Après réception des candidatures, il effectue une première sélection et organise des entretiens pour évaluer la correspondance entre les candidats et le poste. Il utilise divers outils d’évaluation (tests, vérification des références) et s’assure que les attentes des candidats et de l’entreprise sont alignées. Le consultant présente ensuite le candidat sélectionné à l’entreprise et peut participer à l’entretien de recrutement ainsi qu’aux négociations en vue de l’embauche.

Enfin, il peut suivre le candidat durant sa période d’essai pour garantir une bonne intégration dans l’entreprise. Il est important de noter que les activités d’un consultant en recrutement peuvent varier en fonction de la taille et du type d’entreprise dans laquelle il exerce.

Quelles sont les missions d'un(e) consultant en recrutement ?

Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins des clients.
Rechercher des candidats en publiant des offres ou en utilisant directement les réseaux sociaux professionnels et autres outils digitaux lors de la phase de sourcing.
Traiter les candidatures et préparer les réponses, qu'elles soient positives ou négatives, à envoyer aux candidats.
Effectuer une présélection des candidats lors d’un premier entretien téléphonique pour évaluer leur profil.
Conduire les entretiens en personne et rédiger les comptes-rendus.
Sélectionner et valider les candidats à la suite des entretiens.
Accompagner les nouveaux salariés dans leur prise de poste.

Quelles sont les études nécessaires pour devenir un(e) consultant en recrutement ?

Niveau bac +2 requis, idéalement en gestion, commerce ou psychologie.
Formation en techniques de vente et stratégies relationnelles recommandée.
Programmes de développement personnel pour renforcer les compétences en communication.
Certifications en recrutement et gestion du talent peuvent être un plus.
Opportunités d'évolution vers des postes de management ou de spécialisation dans le consulting.

Quel salaire pour un(e) consultant en recrutement ?

Niveau d'expérience	Salaire annuel brut (euros)
Débutant	25,000 € - 30,000 €
Intermédiaire	30,000 € - 40,000 €
Senior	40,000 € - 60,000 €

Le métier de consultant en recrutement

Avantages

Le facteur humain est essentiel dans ce métier, car le consultant en recrutement sert à la fois les entreprises clientes et les personnes en recherche d’emploi correspondant à leurs compétences.
Le salaire dans cette profession est plutôt attractif dès le début de carrière.
Le consultant en recrutement ne connaît pas la routine, rencontrant des interlocuteurs différents chaque jour.

Inconvénients

Le consultant en recrutement peut éprouver des déceptions lorsque le candidat en qui il a confiance ne s'avère pas adapté au poste.
La pression peut être forte lors des prises de décision en recrutement.
Ces décisions peuvent également être difficiles à prendre sur le plan humain.